Arvato ganha Prêmio E-Learning 2023
Arvato ganhou o prêmio eLearning do eLearning Journal na categoria digitalização por seu Programa Digital Champions.
Iniciado em 2019, o programa de aprendizado tem como objetivo fornecer aos funcionários da cadeia de suprimentos internacional e do provedor de serviços de comércio eletrônico um amplo conhecimento sobre digitalização, exposição prática a ferramentas úteis e uma rede de especialistas digitais. O programa de aprendizado consiste em seis módulos: New Work, Cloud Fundamentals, Innovation Management, Data & AI e Future Warehouse. Os participantes podem escolher os cursos de acordo com seus interesses pessoais e necessidades profissionais.
Todos os anos, o Prêmio homenageia projetos inovadores e criativos no campo da aprendizagem digital. No final, os projetos atuais de última geração prevaleceram em 84 categorias diferentes. Stefanie Rheker, Diretora de Recursos Humanos da Arvato, está orgulhosa do prêmio: "Estamos muito satisfeitos que o júri tenha reconhecido nosso projeto inovador com o Prêmio eLearning. É uma confirmação e um incentivo. Para o sucesso de qualquer projeto de digitalização, é essencial atrair as pessoas e conscientizá-las sobre esse tópico. Com o nosso Programa de Campeões Digitais, oferecemos aos nossos funcionários a oportunidade de se aprofundar em tópicos que realmente os ajudam em suas vidas profissionais diárias de forma individual e, assim, motivá-los a aprender de forma independente."
Com sucesso, pois o terceiro grupo concluiu recentemente o programa com êxito e o planejamento para o próximo grupo já está em andamento. O programa é realizado exclusivamente de forma digital e destina-se não apenas a funcionários de profissões comerciais e com atividades gerenciais a partir do nível júnior, mas também a funcionários de áreas operacionais. 200 pessoas podem participar de cada grupo, sendo que as inscrições recebidas superam significativamente as vagas disponíveis. "Uma taxa de conclusão de 83% e uma taxa média de participação de 80% nas sessões individuais nos mostram que nosso programa despertou o interesse de nossos funcionários", diz Stefanie Rheker.